Objetivo del cargo
Gestionar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando la contratación de perfiles alineados a los requerimientos del negocio y la cultura organizacional.

🧩 Principales responsabilidades

• Definir perfiles, redactar y publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.

• Realizar la búsqueda, revisión y preselección de hojas de vida.

• Contactar candidatos y ejecutar entrevistas por competencias (presenciales y/o virtuales).

• Aplicar, interpretar y analizar evaluaciones psicométricas y herramientas de evaluación de reclutamiento.

• Evaluar competencias técnicas y blandas de los candidatos.

• Solicitar y dar seguimiento a referencias laborales y estudios socioeconómicos.

• Presentar candidatos finalistas a los gerentes de contratación.

• Gestionar la negociación salarial y emisión de ofertas de empleo.

• Recopilar y validar la documentación de ingreso.

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.

• Elaborar reportes de gestión (tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, indicadores).

• Preparar expedientes para el área de nómina.

🎓 Requisitos

• Formación en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Industrial o carreras afines.

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal.

• Conocimiento y manejo de evaluaciones psicométricas y herramientas de reclutamiento y selección.

🧠 Competencias clave

• Análisis y toma de decisiones basadas en datos.

• Comunicación efectiva y capacidad para generar buen clima laboral.

• Proactividad y enfoque en mejora continua de procesos.