PROPÓSITO DEL CARGO:

Apoyar la ejecución del plan de capacitación mediante la gestión y análisis de datos de aprendizaje, proveedores y resultados, generando información que permita tomar decisiones informadas y asegurar el desarrollo de talento alineado a los objetivos del negocio.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Coordinar la implementación de los programas de capacitación.

• Asegurar la actualización y relevancia de contenidos y rutas formativas, apoyando el diseño instruccional y la mejora continua con base en la retroalimentación y el desempeño obtenido.

• Monitorear resultados de aprendizaje, mediante analisis de participación, satisfacción, evaluaciones pre-post, NPS, indicadores de aplicación al puesto y desempeño en escuelas corporativas.

• Analizar comparativamente proveedores , metodologías, propuestas y costos, utilizando criterios de efectividad, calidad, impacto, cobertura y retorno formativo.

• Identificar tendencias, herramientas y metodologías emergentes de formación evaluando su aplicabilidad y beneficio para la organización, proponer mejoras o nuevas iniciativas que potencien la experiencia de aprendizaje y efectividad de los programas.

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:

• Formación Académica: Tercer nivel culminado en carreras en: Ingeniería en Administración; Talento Humano; Negocios; Ventas; Comunicación o carreras afines.

• Experiencia: Mínimo de 1 a 2 años como Analista de Capacitación o puestos similares.

• Conocimientos técnicos:

  • Tecnología de la información.

  • Manejo de plataformas LMS.

  • Herramientas digitales y Tecnologías de Formación.

  • Diseño Instruccional.

• Certificaciones:

  • Inteligencia artificial.

  • Herramientas colaborativas (Canva - Gamma)

BENEFICIOS EMPRESARIALES:

• Bono de alimentación.

• Seguro de vida y médico privado.

• Plan carrera.